在马来西亚，企业在起草《灵活用工劳务合同》时，应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和工作周期；
- 工资和福利待遇；
- 工作保障和责任；
- 合同期限和终止方式；
- 违约责任和争议解决方式；
- 法律适用和管辖法院。
需要注意的是，编写和签署《灵活用工劳务合同》存在一定风险。一方面，如果合同内容不清晰或不合法，可能会导致劳动争议或法律纠纷；另一方面，如果企业未能履行合同义务，也可能会面临法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。这些机构可以帮助企业了解当地的法律法规和劳动合同的要求，同时提供专业的法律建议和服务，以降低企业的风险和成本。
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