马来西亚《就业法令》（Employment Act）规定，雇主应该为全职员工提供合理的工作时间和休息时间，同时也应该为员工提供带薪年假和病假等福利。
《劳动法令》（Labour Ordinance）规定，雇主应该为员工提供安全和健康的工作环境，并且应该为员工提供必要的培训和教育。
《雇佣（外国人）规例》（Employment (Restriction) Regulations）规定，雇主应该遵守外国员工的工作签证规定，并且应该为外国员工提供合理的工作条件和薪资待遇。
《就业（外国人）规例》（Employment (Restriction) Regulations）规定，雇主应该遵守外国员工的工作签证规定，并且应该为外国员工提供合理的工作条件和薪资待遇。
《就业（退休金）规例》（Employment (Provident Fund) Regulations）规定，雇主应该为员工提供公积金计划，并且应该为员工缴纳公积金。
《就业（最低工资）规例》（Employment (Minimum Wages) Regulations）规定，雇主应该为员工提供合理的最低工资待遇。
《就业（工作时间）规例》（Employment (Working Hours) Regulations）规定，雇主应该为员工提供合理的工作时间和休息时间。
《就业（年假）规例》（Employment (Annual Leave) Regulations）规定，雇主应该为员工提供带薪年假。
《就业（病假）规例》（Employment (Sick Leave) Regulations）规定，雇主应该为员工提供带薪病假。
《就业（退休金）规例》（Employment (Retirement Benefit) Regulations）规定，雇主应该为员工提供退休金计划。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
