根据马来西亚当地法律法规，企业在临时雇佣员工时需要注意以下事项：
遵守劳动法规：企业在雇佣员工时必须遵守马来西亚的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
签订合同：企业应该与临时雇佣员工签订合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等方面的内容，以避免纠纷。
缴纳社会保险：企业应该为临时雇佣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：企业应该按照马来西亚税务法规的要求，为临时雇佣员工申报个人所得税。
安全保障：企业应该为临时雇佣员工提供必要的安全保障措施，确保员工的人身安全和健康。
避免歧视：企业在雇佣员工时应该避免歧视，不得因为员工的种族、性别、宗教信仰等因素而进行歧视。
遵守劳动合同：企业应该遵守与临时雇佣员工签订的劳动合同，不得随意解除合同或者违反合同约定。
寻求专业机构帮助：企业在雇佣员工时，如果遇到法律问题或者不确定的情况，可以寻求专业机构的帮助，以避免法律风险。
需要注意的是，如果企业在临时雇佣员工时不遵守马来西亚的法律法规，将会面临法律风险和罚款等后果。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和合规性。
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