根据马来西亚当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确临时工的工作内容、工作时间、工资待遇、工作地点、工作期限等基本信息，并签署双方协议。
工作保险：应当为临时工购买工作保险，以保障其在工作期间的安全和健康。
税务问题：应当遵守马来西亚税务法规，为临时工缴纳所得税和社会保险费等相关税费。
劳动法规：应当遵守马来西亚劳动法规，保障临时工的劳动权益，如工作时间、休息时间、加班费等。
安全措施：应当为临时工提供必要的安全措施，如安全防护用品、安全培训等，以保障其在工作期间的安全。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
绩效考核：应当对临时工的工作表现进行绩效考核，以便于公司对其进行评估和决策。
风险提示：应当告知临时工存在一定的风险，如工作期限到期后可能无法续约、工作内容可能会发生变化等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，临时工解决方案存在一定的风险，如未能遵守相关法规可能会面临罚款或法律诉讼等风险。因此，建议公司在制定临时工解决方案时，找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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