根据马来西亚《就业（派遣）规例》（Employment (Amendment) Regulations 2017），派遣工解决方案应当包含以下内容：

1. 派遣工的工作内容和工作地点；
2. 派遣工的工作时间和工作期限；
3. 派遣工的薪资和福利待遇；
4. 派遣工的工作条件和安全保障；
5. 派遣工的培训和职业发展机会；
6. 派遣工的劳动合同和劳动关系；
7. 派遣工的社会保险和福利；
8. 派遣工的劳动纠纷解决机制。

需要注意的是，派遣工解决方案存在一定的风险，因为派遣工的劳动合同和劳动关系比较复杂，容易引发劳动纠纷。此外，派遣工的社会保险和福利也需要特别关注，因为如果不符合法律规定，可能会面临罚款和法律诉讼等风险。

因此，建议企业在制定派遣工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。这样可以避免不必要的风险和损失，同时也可以提高企业的效率和竞争力。

DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情