根据马来西亚当地法律法规，企业在派遣人员发工资时需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：马来西亚规定了最低工资标准，企业需要确保派遣人员的工资不低于该标准。
缴纳社会保险：企业需要为派遣人员缴纳社会保险，包括社会安全保险、医疗保险和公积金等。
遵守劳动法规：企业需要遵守马来西亚的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
税务合规：企业需要按照马来西亚税务法规缴纳税款，包括个人所得税和企业所得税等。
合同签订：企业需要与派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
工作许可证：企业需要确保派遣人员持有有效的工作许可证，否则可能会面临罚款或被禁止雇佣外籍员工的风险。
保密协议：企业需要与派遣人员签订保密协议，保护企业的商业机密和知识产权。
咨询专业机构：由于马来西亚的法律法规比较复杂，企业最好咨询专业机构，如律师事务所或人力资源咨询公司，以确保自己的合规性。
需要注意的是，如果企业在派遣人员发工资时违反了马来西亚的法律法规，可能会面临罚款、被禁止雇佣外籍员工或被起诉等风险。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合规性。
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