- 马来西亚《就业（派遣）规例》（Employment (Restriction) Regulations）规定，派遣公司必须获得政府颁发的许可证才能从事派遣业务。
- 根据《就业（派遣）规例》，派遣公司必须向政府提交派遣员工的名单，并在每年年底更新名单。
- 根据《就业（派遣）规例》，派遣公司必须向政府缴纳一定的保证金，以确保派遣员工的权益得到保障。
- 根据《就业（派遣）规例》，派遣公司必须向派遣员工提供与正式员工相同的薪资、福利和工作条件。
- 根据《就业（派遣）规例》，派遣员工的工作时间、休息时间和加班时间等应与正式员工相同。
- 根据《就业（派遣）规例》，派遣员工的工作场所、工作环境和工作安全应与正式员工相同。
- 根据《就业（派遣）规例》，派遣公司必须向政府报告派遣员工的工作情况，包括工作时间、工作内容和工作地点等。
- 根据《就业（派遣）规例》，派遣员工的劳动合同应与正式员工的劳动合同相同，包括工作期限、工作内容、薪资和福利等。
- 根据《就业（派遣）规例》，派遣员工的劳动合同应明确规定派遣期限和终止条件。
- 根据《就业（派遣）规例》，派遣员工的劳动合同应明确规定派遣公司和用工单位的责任和义务。
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