在马来西亚派遣用工需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：派遣公司必须遵守马来西亚的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息日、社会保险等方面的规定。
申请工作许可证：外籍员工需要申请工作许可证才能在马来西亚工作，派遣公司需要确保员工的工作许可证合法有效。
缴纳社会保险：派遣公司需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务合规：派遣公司需要遵守马来西亚的税务法规，包括缴纳个人所得税、企业所得税等。
合同签订：派遣公司需要与员工签订合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
安全保障：派遣公司需要确保员工的安全，提供必要的安全保障措施。
咨询专业机构：派遣公司可以咨询专业机构，了解当地法律法规和政策，避免出现法律风险。
代办服务：派遣公司可以选择代办服务，由专业机构代为申请工作许可证、缴纳社会保险等，减少企业的负担和风险。
需要注意的是，如果派遣公司不遵守当地法律法规，将面临罚款、吊销营业执照等风险，甚至可能被迫关闭企业。因此，派遣公司应该认真对待这些问题，确保企业的合法合规运营。
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