根据马来西亚的法律法规，派遣员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：派遣员工的合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
工作场所安全：派遣员工的工作场所应当符合安全标准，确保员工的人身安全。
健康保障：派遣员工应当享有与正式员工相同的健康保障，包括医疗保险、工伤保险等。
税务问题：派遣员工的税务问题应当得到妥善处理，确保符合当地税务法规。
劳动法规：派遣员工的劳动权益应当得到保障，符合当地劳动法规。
培训和发展：派遣员工应当享有与正式员工相同的培训和发展机会，提高员工的技能和能力。
人力资源管理：派遣员工的人力资源管理应当得到妥善处理，包括招聘、培训、绩效管理等方面。
合规风险：派遣员工管理存在一定的合规风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规。
需要注意的是，派遣员工管理存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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