根据马来西亚的劳动法规，企业在当地起草《聘用合同》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位和职责，明确雇员的工作内容、工作时间、工作地点等；
- 薪酬待遇，包括基本工资、津贴、奖金、福利等；
- 工作时间和休假制度，明确工作时间、休息日、法定节假日等；
- 离职条款，包括双方解除合同的程序、通知期限、赔偿等；
- 保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密、技术秘密等；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 违约责任，明确双方违约的后果和赔偿责任；
- 其他条款，如保险、培训、晋升等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解马来西亚的劳动法规，遵守相关法律法规，保障雇员的权益。
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