根据马来西亚的法律法规，企业发工资需要遵守以下5-8条规定：
工资支付周期：根据《就业法令》规定，雇主应该在每个月的最后一个工作日或者其他双方协商的日期之前支付工资。
工资计算方式：工资应该按照双方协商的方式计算，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
工资单：雇主应该向员工提供工资单，上面应该包含工资计算方式、扣除项目、实际支付金额等信息。
社会保险：雇主应该为员工缴纳社会保险，包括公积金、社会安全保险等。
扣除项目：雇主可以根据法律规定扣除员工的工资，包括所得税、社会保险、罚款等。
加班费：如果员工需要加班，雇主应该支付加班费，按照法律规定计算。
工资支付方式：雇主可以选择现金、支票、银行转账等方式支付工资，但需要确保安全和准确性。
风险提示：企业发工资存在一定风险，如计算错误、延迟支付等问题。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保遵守法律法规，减少风险。
总之，企业发工资需要遵守马来西亚的法律法规，确保员工的权益和企业的合法性。同时，企业需要注意风险提示，找一家专业机构咨询或代办可以帮助企业减少风险。
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