在马来西亚，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、假期、解雇程序等。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括员工医疗保险、失业保险、养老保险等。
税务申报：雇主应当按照马来西亚税务法规定，为员工缴纳个人所得税，并及时向税务部门申报。
劳动法规：雇主应当遵守马来西亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、工作安全等。
健康与安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的健康和安全。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的技能和素质。
纠纷解决：雇主应当建立有效的纠纷解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
保密协议：雇主应当与员工签订保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，企业雇人解决方案存在一定的风险，如未遵守劳动法规、未及时缴纳税款等，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业在制定雇人解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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