雇佣合同：企业应当与员工签订雇佣合同，明确双方权利义务、工作内容、薪资待遇等事项。同时，应当遵守马来西亚劳工法规，如最低工资标准、工作时间、休假制度等。
社会保险：企业应当为员工缴纳社会保险，包括社会安全金、雇主责任保险、员工意外保险等。这些保险可以保障员工的权益，同时也可以降低企业的风险。
税务管理：企业应当遵守马来西亚税务法规，如缴纳所得税、增值税等。同时，应当了解税务优惠政策，以降低企业的税负。
劳动关系管理：企业应当建立健全的劳动关系管理制度，包括员工培训、绩效考核、纠纷处理等。这些制度可以提高员工的工作效率，同时也可以降低企业的风险。
知识产权保护：企业应当保护自己的知识产权，如商标、专利等。同时，应当遵守知识产权法规，以避免侵权纠纷。
以上内容都是企业雇佣解决方案中应当包含的内容。然而，这些内容的实施存在一定风险，如税务风险、劳动纠纷风险等。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。这些机构可以提供专业的服务，如税务咨询、劳动法律咨询等，帮助企业合规经营。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
