薪酬结构设计：应当根据马来西亚当地法律法规和企业实际情况，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以满足员工的需求和激励员工的积极性。
薪酬核算与发放：应当建立完善的薪酬核算和发放制度，确保薪酬的准确性和及时性，同时遵守马来西亚当地的税务法规和劳动法规。
税务申报与缴纳：应当按照马来西亚当地的税务法规，及时申报和缴纳个人所得税和社会保险费等相关税费，避免因税务问题而产生的风险。
福利管理：应当根据马来西亚当地的法律法规和企业实际情况，制定合理的福利政策，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等，以提高员工的福利待遇和企业的形象。
员工培训与发展：应当根据企业的战略目标和员工的职业发展规划，制定合理的培训和发展计划，以提高员工的技能水平和职业素养，同时增强企业的竞争力。
在企业薪酬发放解决方案中，存在一定的风险，如税务问题、劳动法规问题等。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放的合法性和规范性，同时降低企业的风险。
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