薪资计算标准：企业应当遵守马来西亚劳动法规定的最低工资标准，同时根据员工的工作性质、工作年限、绩效等因素制定合理的薪资计算标准。
税务申报：企业应当按照马来西亚税务局的规定，为员工代扣代缴个人所得税，并按时向税务局申报缴纳。
社保缴纳：企业应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的社会保障权益。
薪资发放方式：企业可以选择通过银行代发、现金发放等方式进行薪资发放，但应当确保安全、及时、准确。
合同签订：企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务，避免出现纠纷。
法律风险：企业在进行薪资代发时，存在一定的法律风险，如未按照法律规定缴纳税费、社保等，可能会面临罚款、诉讼等风险。
因此，企业在进行薪资代发解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，确保符合马来西亚法律法规的要求，避免出现风险。DG.hire公司提供专业的薪资代发解决方案，可以帮助企业合规运营，降低风险。
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