根据马来西亚当地法律法规，企业支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及薪酬的计算方式和支付周期。
税务合规：遵守马来西亚税务法规，确保薪酬计算和支付符合税务要求，避免税务风险。
社会保险：按照马来西亚法律规定，为员工缴纳社会保险，包括公积金、社会安全保险等。
劳动法规：遵守马来西亚劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等，确保员工权益得到保障。
数据保护：保护员工的个人信息和薪酬数据，遵守马来西亚数据保护法规，防止数据泄露和滥用。
需要注意的是，企业支付薪酬存在一定的风险，如税务风险、劳动纠纷等。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬计算和支付的合规性和安全性。DG.hire公司提供专业的薪酬解决方案，可为企业提供全面的薪酬管理服务，帮助企业降低风险，提高效率。
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