根据马来西亚的法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：企业应当明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付时间：企业应当明确薪资支付时间，通常为每月固定日期或工资周期结束后的几天内。
薪资支付方式：企业应当明确薪资支付方式，包括现金、支票、银行转账等，以及支付的账户信息。
社会保险和公积金：企业应当按照马来西亚的法律规定，为员工缴纳社会保险和公积金，包括雇主和员工的比例和缴纳时间。
税务申报：企业应当按照马来西亚的税务法规，为员工申报个人所得税，并按时缴纳。
劳动合同：企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪资、工作时间、福利待遇等。
工作时间和休假制度：企业应当明确员工的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、法定节假日、带薪年假等。
风险提示：企业应当告知员工薪资支付过程中存在的风险，例如银行转账延迟、账户信息错误等，建议员工定期核对薪资和账户信息。
需要注意的是，企业支付薪资存在一定的风险，例如计算错误、支付延迟、税务问题等。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，确保薪资支付合法合规，避免不必要的风险和纠纷。
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