在马来西亚，企业在起草《人的聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的工作职责和工作地点，以及工作时间和休息时间；
- 薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险等；
- 工作期限和终止条件，明确雇员的工作期限和终止条件，以及双方解除合同的程序和条件；
- 保密条款，明确雇员在工作期间和离职后需要保守的商业机密和保密信息；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间和离职后对公司的知识产权的保护和使用；
- 违约责任，明确雇员违反合同的责任和赔偿；
- 争议解决方式，明确双方在合同履行过程中发生争议的解决方式和程序；
- 适用法律和管辖法院，明确合同适用的法律和管辖法院。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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