根据马来西亚的劳动法规定，企业在当地起草《人雇佣合同》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的工作职责和工作地点；
- 工作时间和休假制度，规定雇员的工作时间和休假制度；
- 薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬和福利待遇；
- 工作期限和终止合同的条件，规定雇员的工作期限和终止合同的条件；
- 保密协议和知识产权协议，明确雇员在工作期间需要遵守的保密协议和知识产权协议；
- 违约责任和争议解决方式，规定双方在合同履行过程中的违约责任和争议解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解马来西亚的劳动法规，遵守相关法律法规，保障雇员的权益。
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