根据马来西亚《就业（私人就业机构）法令》（Employment (Private Employment Agencies) Regulations）规定，人劳务派遣必须遵守以下规定：
注册成为私人就业机构：人劳务派遣公司必须在马来西亚注册成为私人就业机构，并获得相关许可证。
签订合同：人劳务派遣公司必须与派遣员工签订合同，明确双方的权利和义务。
合法招聘：人劳务派遣公司必须遵守马来西亚的招聘法规，不得进行非法招聘。
合法派遣：人劳务派遣公司必须遵守马来西亚的劳动法规，确保派遣员工的权益得到保障。
缴纳社会保险：人劳务派遣公司必须为派遣员工缴纳社会保险，包括社会安全保险、医疗保险等。
提供培训：人劳务派遣公司必须为派遣员工提供必要的培训，确保员工具备必要的技能和知识。
管理员工关系：人劳务派遣公司必须管理好员工关系，确保员工与用工单位之间的关系和谐稳定。
风险提示：人劳务派遣存在一定的风险，包括用工单位与人劳务派遣公司之间的纠纷、员工权益得不到保障等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
总之，人劳务派遣需要遵守马来西亚的法律法规，确保员工权益得到保障，同时也需要注意存在的风险。建议用工单位在选择人劳务派遣公司时，要选择有资质、信誉良好的公司，并与公司签订明确的合同，以降低风险。
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