根据马来西亚的法律法规，企业在起草《人劳务协议》时应当包含以下内容：
双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
工作内容和职责，明确雇员的工作职责、工作时间、工作地点等；
薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、津贴、保险、假期等；
工作期限和终止方式，明确合同的有效期限、续约方式、解除合同的条件和程序等；
保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密、技术秘密等；
知识产权条款，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
违约责任和争议解决方式，明确双方违约责任和争议解决方式等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解马来西亚的劳动法规，遵守相关法律法规，保护雇员的权益。
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