根据马来西亚的法律法规，企业在当地起草《人聘用合同》应当包含以下内容：
双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等。
工作职责和工作地点，明确雇员的工作职责和工作地点，以及工作时间和休息时间等。
薪酬和福利待遇，包括雇员的基本工资、奖金、津贴、社会保险等。
工作期限和终止条件，明确雇员的工作期限和终止条件，以及双方解除合同的程序和方式等。
保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息等。
知识产权条款，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题等。
违约责任和争议解决方式，明确双方违约责任和争议解决方式等。
法律适用和管辖，明确合同适用的法律和管辖法院等。
编写和签署合同存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办。因为如果合同内容不完善或不符合当地法律法规，可能会导致合同无效或引发纠纷。此外，如果合同中的条款不合理或不公平，也可能会引起雇员的不满和投诉。因此，企业应该谨慎起草和签署合同，确保合同内容合法、合理、公平，并且符合当地法律法规。
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