在马来西亚，企业在起草《人聘用协议》时，应当包含以下5-10条内容：
双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
工作职责和薪酬：明确雇员的工作职责和薪酬待遇，以及工作时间、休假制度等相关条款。
福利待遇：包括医疗保险、退休金、年终奖金等福利待遇的具体内容和标准。
保密条款：明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密协议，以及离职后的保密义务。
终止协议：规定双方终止协议的条件和程序，以及违约责任和赔偿标准。
知识产权：明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题。
竞业禁止：规定雇员在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同或类似的工作。
适用法律和争议解决：明确协议适用的法律和争议解决的方式。
其他条款：根据具体情况，可以加入其他条款，如保险责任、培训计划等。
在编写和签署合同时，企业需要注意存在一定的风险。如果协议条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和完整性。同时，企业也应当了解当地的法律法规，遵守相关规定，以免违法违规。
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