在马来西亚，人力资源管理涉及到许多法律法规，因此在制定人用工解决方案时，需要考虑以下5-8个方面：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利、保险等方面的内容。
劳动法规：雇主应遵守马来西亚的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费、假期等方面的规定。
税务法规：雇主应遵守马来西亚的税务法规，包括个人所得税、社会保险等方面的规定。
健康与安全：雇主应提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。
员工福利：雇主应提供适当的员工福利，包括医疗保险、退休金、培训等方面的内容。
需要注意的是，制定人用工解决方案存在一定的风险，因为法律法规可能会发生变化，而且不同的行业和公司可能有不同的要求。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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