- 马来西亚《就业（外国人就业）规例》规定，外国人在马来西亚就业必须获得有效的工作准证，否则将被视为非法就业。
- 根据《就业（外国人就业）规例》，雇主必须向马来西亚移民局申请外国员工的工作准证，并遵守相关规定。
- 马来西亚《就业（外国人就业）规例》规定，外国员工的工作准证有效期为1至3年，到期后必须申请续签。
- 根据《就业（外国人就业）规例》，外国员工必须符合相关资格和条件，才能获得工作准证。
- 马来西亚《就业（外国人就业）规例》规定，外国员工的工作准证不得转让或出租给其他人使用。
- 根据《就业（外国人就业）规例》，雇主必须向马来西亚移民局报告外国员工的离职情况，并注销其工作准证。
- 马来西亚《就业（外国人就业）规例》规定，外国员工必须遵守马来西亚的法律法规和规定，否则将被取消工作准证。
- 根据《就业（外国人就业）规例》，雇主必须向马来西亚移民局报告外国员工的工资和福利情况，并遵守相关规定。
- 马来西亚《就业（外国人就业）规例》规定，外国员工必须接受健康检查，并获得健康证明，才能获得工作准证。
- 根据《就业（外国人就业）规例》，雇主必须向马来西亚移民局报告外国员工的居住地址和联系方式，并遵守相关规定。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
