根据马来西亚当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘过程公正、透明。
员工合同：制定员工合同，明确双方权利义务，包括工作内容、薪资、福利、保险、绩效考核、解除合同等条款。
员工培训：制定员工培训计划，提升员工技能和素质，提高员工工作效率和满意度。
绩效考核：建立绩效考核制度，评估员工工作表现，激励员工积极性和创造力。
福利待遇：提供符合当地法律法规的福利待遇，包括社保、公积金、带薪年假、病假、产假等。
劳动关系：维护良好的劳动关系，处理员工投诉和纠纷，避免劳资矛盾。
人才留存：制定人才留存计划，提供晋升机会、培训机会、福利待遇等，留住优秀员工。
法律合规：遵守当地法律法规，包括劳动法、税法、公司法等，确保企业合法经营。
需要注意的是，人才管理涉及到多个方面，存在一定的风险。为了降低风险，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，确保人才管理方案的合法性和有效性。
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