根据马来西亚当地法律法规，企业在当地人才派遣需要注意以下事项：
合法性：企业必须在马来西亚注册并获得合法的营业执照，才能进行人才派遣业务。
许可证：企业需要获得马来西亚人力资源部颁发的人才派遣许可证，才能进行人才派遣业务。
合同：企业需要与被派遣员工签订合同，明确双方的权利和义务，包括工资、福利、工作时间、工作内容等。
税务：企业需要按照马来西亚税法规定，为被派遣员工缴纳个人所得税和社会保险费。
劳动法：企业需要遵守马来西亚劳动法规定，保障被派遣员工的劳动权益，包括工作时间、休息时间、工作环境、安全保障等。
安全保障：企业需要为被派遣员工提供安全保障措施，确保员工在工作中不受伤害。
保密协议：企业需要与被派遣员工签订保密协议，保护企业的商业机密和知识产权。
法律风险：如果企业违反马来西亚法律法规，将面临罚款、停业整顿等法律风险。
因此，企业在进行人才派遣业务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保业务合法合规，避免法律风险。DG.hire公司可以为企业提供专业的人才派遣服务，帮助企业合法合规地进行人才派遣业务。
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