根据马来西亚当地法律法规，企业在聘请当地人才时需要注意以下事项：
合法身份：雇主必须确保雇员具有合法身份，包括身份证明和工作许可证明。否则，雇主可能会面临罚款和其他法律后果。
工作合同：雇主必须与雇员签订正式的工作合同，明确工作职责、薪资、福利和其他相关条款。否则，雇主可能会面临劳动纠纷和法律诉讼。
工资标准：雇主必须遵守当地的最低工资标准，并按时支付工资。否则，雇主可能会面临罚款和其他法律后果。
税务规定：雇主必须遵守当地的税务规定，包括申报和缴纳税款。否则，雇主可能会面临罚款和其他法律后果。
健康安全：雇主必须提供安全和健康的工作环境，并确保雇员的健康和安全。否则，雇主可能会面临罚款和其他法律后果。
年假和休假：雇主必须遵守当地的年假和休假规定，并为雇员提供相应的假期。否则，雇主可能会面临罚款和其他法律后果。
性别歧视：雇主必须遵守当地的性别歧视禁止法规，不得因性别歧视雇员。否则，雇主可能会面临罚款和其他法律后果。
专业机构咨询：为了避免法律风险，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保遵守当地的法律法规。
总之，企业在马来西亚聘请当地人才时需要遵守当地的法律法规，否则可能会面临罚款和其他法律后果。建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保遵守当地的法律法规。
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