根据马来西亚当地法律法规，企业在当地人才聘用时需要注意以下事项：
遵守劳动法规：企业应遵守马来西亚的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、加班费等规定。
合法用工：企业应确保聘用的员工具有合法身份和工作许可证，否则可能面临罚款和法律风险。
平等就业：企业应遵守马来西亚的平等就业法规，不得因种族、性别、宗教等因素歧视任何员工。
社会保险：企业应为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，否则可能面临罚款和法律风险。
税务规定：企业应遵守马来西亚的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等，否则可能面临罚款和法律风险。
合同签订：企业应与员工签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务，否则可能面临法律风险。
安全生产：企业应为员工提供安全的工作环境和必要的安全培训，确保员工的生命安全和身体健康。
保护员工权益：企业应保护员工的合法权益，包括工资、福利、休假等，否则可能面临法律风险。
总之，企业在马来西亚聘用人才时需要遵守当地的法律法规，否则可能面临罚款和法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保合法用工和降低法律风险。
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