在马来西亚，企业在起草《人才聘用合同》时，应当包含以下5-10条内容：
双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
工作职责：明确雇员的工作职责和工作内容，以及工作地点、工作时间等相关事项。
薪酬福利：明确雇员的薪酬待遇、福利待遇、加班费用等相关事项。
工作期限：明确雇员的工作期限，包括试用期、合同期限等相关事项。
离职条款：明确雇员离职的程序、通知期限、赔偿等相关事项。
保密条款：明确雇员在工作期间需要保守的商业机密、技术秘密等相关事项。
违约责任：明确雇员违反合同的责任和赔偿等相关事项。
纠纷解决：明确双方在合同履行过程中发生纠纷的解决方式和程序。
法律适用：明确合同适用的法律和法规。
其他条款：根据具体情况，可以加入其他条款，如保险、培训等相关事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致纠纷和法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应当了解当地的法律法规，遵守相关规定，以避免不必要的法律风险。
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