根据马来西亚当地法律法规，企业在进行人才外包时需要注意以下事项：
合法性：企业需要确保人才外包服务提供商具有合法的营业执照和相关资质，以确保服务的合法性。
合同：企业需要与人才外包服务提供商签订详细的合同，明确服务内容、服务期限、服务费用等相关事项，以避免后续纠纷。
保密：企业需要与人才外包服务提供商签订保密协议，明确保密内容和保密期限，以保护企业的商业机密和敏感信息。
税务：企业需要了解当地税务法规，确保人才外包服务提供商按照法规缴纳相关税费，以避免税务风险。
劳动法：企业需要了解当地劳动法规，确保人才外包服务提供商按照法规为员工提供合法的劳动保障和福利待遇，以避免劳动法风险。
人才质量：企业需要对人才外包服务提供商的人才质量进行评估，确保外包的人才符合企业的要求和标准。
服务质量：企业需要对人才外包服务提供商的服务质量进行评估，确保外包的服务符合企业的要求和标准。
法律风险：企业需要了解人才外包可能存在的法律风险，如合同纠纷、劳动法纠纷等，以做好风险防范和应对措施。
总之，企业在进行人才外包时需要了解当地法律法规，遵守相关规定，同时建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低法律风险。
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