根据马来西亚当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、终止合同等内容。
薪资管理：应当遵守马来西亚的最低工资标准，并按时支付员工的工资和福利待遇。
税务管理：应当遵守马来西亚的税务法规，包括个人所得税、社会保险等方面的规定。
劳动法规：应当遵守马来西亚的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班、年假、病假等方面的规定。
人力资源管理：应当建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、晋升等方面的规定。
然而，人力解决方案中存在一定的风险，例如：劳动纠纷、税务问题、合同纠纷等。因此，建议企业在制定人力解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当定期对人力解决方案进行评估和调整，以适应市场和法律法规的变化。
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