遵守当地劳动法规：企业在当地人力挂靠时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合法合同：企业在与人力挂靠公司签订合同时，必须确保合同内容合法合规，避免出现违法条款，否则将面临法律风险。
缴纳社会保险：企业在当地人力挂靠时，必须按照当地的规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，否则将面临法律风险。
税务合规：企业在当地人力挂靠时，必须按照当地的税务规定缴纳税款，避免出现逃税行为，否则将面临法律风险。
保护员工权益：企业在当地人力挂靠时，必须保护员工的合法权益，包括工资、福利、休假等方面，否则将面临法律风险。
合法用工：企业在当地人力挂靠时，必须确保员工的用工合法合规，避免出现非法用工行为，否则将面临法律风险。
安全生产：企业在当地人力挂靠时，必须确保员工的安全生产，避免出现安全事故，否则将面临法律风险。
总之，企业在当地人力挂靠时，必须遵守当地的法律法规，确保用工合法合规，避免出现违法行为，否则将面临法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保用工合规，避免法律风险。
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