根据马来西亚的法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：人力派遣公司应与客户签订合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。
劳动合同：人力派遣公司应与派遣员工签订劳动合同，明确员工的工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等。
合法资质：人力派遣公司应具备合法的营业执照和人力资源服务许可证，确保合法经营。
保密协议：人力派遣公司应与客户签订保密协议，保护客户的商业机密和知识产权。
安全保障：人力派遣公司应确保员工的安全和健康，提供必要的劳动保护措施。
培训计划：人力派遣公司应为员工提供必要的培训和技能提升，提高员工的工作能力和素质。
税务合规：人力派遣公司应遵守马来西亚的税务法规，缴纳相关税费。
风险提示：人力派遣存在一定的风险，如员工离职、客户违约等情况，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，人力派遣解决方案存在一定的风险，如员工离职、客户违约等情况，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，人力派遣公司应遵守马来西亚的法律法规，确保合法经营。
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