根据马来西亚的法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确派遣公司和客户之间的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。
人员管理：派遣公司应当对派遣员工进行管理，包括招聘、培训、考核、薪酬等，确保员工的素质和能力符合客户的要求。
安全保障：派遣公司应当为员工提供必要的安全保障措施，包括劳动保险、意外保险等，确保员工在工作中的安全。
法律合规：派遣公司应当遵守马来西亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息休假等，确保员工的合法权益。
税务管理：派遣公司应当按照马来西亚的税务法规缴纳税款，确保客户和员工的税务合规。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，例如员工的素质和能力不符合客户的要求、员工的离职等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并确保服务质量。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
