遵守当地劳动法规：企业在人力外包过程中，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
确认外包公司的资质：企业在选择人力外包公司时，必须确认其是否具有合法的营业执照和相关资质，以确保其合法性和可靠性。
确认外包公司的信誉度：企业在选择人力外包公司时，必须了解其信誉度和口碑，以确保其服务质量和稳定性。
确认外包公司的服务内容：企业在选择人力外包公司时，必须了解其服务内容和范围，以确保其能够满足企业的需求。
确认外包公司的保密措施：企业在选择人力外包公司时，必须了解其保密措施和安全性，以确保企业的机密信息不会泄露。
确认外包公司的合同条款：企业在与人力外包公司签订合同时，必须仔细阅读合同条款，特别是关于服务内容、服务费用、服务期限、违约责任等方面的条款。
注意劳动关系转移：企业在人力外包过程中，必须注意劳动关系的转移问题，特别是在员工离职或合同到期时，必须按照当地法律法规和合同约定处理。
寻求专业机构的咨询或代办：企业在人力外包过程中，如果遇到法律问题或风险，最好寻求专业机构的咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
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