根据马来西亚当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同是雇主和员工之间的法律协议，应当明确规定双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利等方面的内容。
薪酬管理：薪酬管理是指制定合理的薪酬政策，包括基本工资、奖金、津贴等，以吸引和留住优秀的员工。
员工福利：员工福利是指公司为员工提供的福利待遇，包括医疗保险、退休金、假期等，可以提高员工的满意度和忠诚度。
员工培训：员工培训是指为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力，促进公司的发展。
绩效管理：绩效管理是指制定合理的绩效评估制度，对员工的工作表现进行评估和反馈，以激励员工的积极性和创造力。
然而，人力资源解决方案的制定和实施存在一定的风险，例如法律法规的变化、员工的不满和投诉等。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力资源解决方案的合法性和有效性。这些专业机构可以提供全面的人力资源解决方案，包括法律咨询、薪酬管理、员工福利、员工培训和绩效管理等方面的服务，帮助企业提高员工的工作效率和企业的竞争力。
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