雇佣合同：应当包含员工的职位、薪资、工作时间、福利待遇、离职条款等内容。风险在于合同条款不合法或不完整，可能导致劳动纠纷，建议寻求专业机构的帮助。
薪资管理：应当遵守马来西亚的最低工资标准，并按时支付员工工资。风险在于未按时支付或未遵守最低工资标准，可能导致罚款或劳动纠纷，建议寻求专业机构的帮助。
税务管理：应当遵守马来西亚的税务法规，按时缴纳税款。风险在于未按时缴纳税款或未遵守税务法规，可能导致罚款或法律诉讼，建议寻求专业机构的帮助。
员工福利：应当提供符合法律法规的员工福利，如社会保险、医疗保险、年假等。风险在于未提供或提供不合法的员工福利，可能导致罚款或劳动纠纷，建议寻求专业机构的帮助。
劳动关系管理：应当遵守马来西亚的劳动法规，处理好与员工的劳动关系。风险在于未遵守劳动法规或处理不当，可能导致罚款或劳动纠纷，建议寻求专业机构的帮助。
总之，人力资源解决方案中应当包含以上内容，但是由于马来西亚法律法规的复杂性和变化性，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业的合法合规运营。
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