马来西亚《就业（私人就业机构）规例》（Employment (Private Employment Agencies) Regulations）规定了私人就业机构的注册和运营要求，包括必须获得政府颁发的许可证、遵守劳动法规等。
马来西亚《就业（私人就业机构）法令》（Employment (Private Employment Agencies) Act）规定了私人就业机构的注册和运营要求，包括必须获得政府颁发的许可证、遵守劳动法规等。
马来西亚《劳动法》（Employment Act）规定了雇主和员工的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、解雇等方面。
马来西亚《劳工关系法令》（Industrial Relations Act）规定了雇主和员工之间的劳动关系，包括工会组织、集体谈判、仲裁等方面。
马来西亚《就业（外国人）规例》（Employment (Restriction) Regulations）规定了外国人在马来西亚就业的限制和要求，包括必须获得工作许可证、遵守劳动法规等。
马来西亚《就业（外国人）法令》（Employment (Restriction) Act）规定了外国人在马来西亚就业的限制和要求，包括必须获得工作许可证、遵守劳动法规等。
马来西亚《人力资源发展法令》（Human Resources Development Act）规定了雇主必须缴纳员工培训基金的要求，以提高员工的技能和素质。
马来西亚《就业保障法令》（Employment Insurance System Act）规定了失业保险制度，为失业者提供一定期限内的经济援助和职业培训。
马来西亚《职业安全与健康法令》（Occupational Safety and Health Act）规定了雇主必须提供安全和健康的工作环境，保护员工的身体健康和安全。
马来西亚《反歧视法令》（Anti-Discrimination Act）规定了禁止在就业方面进行歧视，包括种族、性别、宗教等方面的歧视。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
