遵守当地劳动法规：企业在外包人力资源服务时，必须遵守马来西亚的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
确认服务合同：企业在选择人力资源外包服务提供商时，必须仔细阅读并确认服务合同的条款和条件。如果合同中存在模糊或不清楚的条款，企业可能会面临法律风险。
保护员工隐私：企业在外包人力资源服务时，必须确保员工的个人信息和隐私得到保护。否则，企业可能会面临违反隐私法规的法律风险。
确认服务质量：企业在选择人力资源外包服务提供商时，必须确认服务质量和提供商的信誉度。否则，企业可能会面临服务质量不佳或欺诈的法律风险。
确认服务费用：企业在选择人力资源外包服务提供商时，必须确认服务费用和付款方式。否则，企业可能会面临不合理的费用或付款纠纷的法律风险。
确认服务范围：企业在选择人力资源外包服务提供商时，必须确认服务范围和服务内容。否则，企业可能会面临服务不足或不符合要求的法律风险。
确认服务期限：企业在选择人力资源外包服务提供商时，必须确认服务期限和续约条件。否则，企业可能会面临服务期限不足或无法续约的法律风险。
总之，企业在外包人力资源服务时，必须仔细考虑各种法律风险，并选择一家专业的机构进行咨询或代办，以确保企业的合法权益得到保护。
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