根据马来西亚当地法律法规，企业在进行人事派遣时需要注意以下事项：
合法性：企业必须在马来西亚注册并获得合法的营业执照，才能进行人事派遣。
合同：企业需要与被派遣员工签订合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇等。
工作许可证：被派遣员工需要获得合法的工作许可证，否则将面临被罚款、拘留或遣返的风险。
社会保险：企业需要为被派遣员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：企业需要按照马来西亚税法规定缴纳税款，否则将面临罚款和法律风险。
劳动法规：企业需要遵守马来西亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
安全问题：企业需要为被派遣员工提供安全的工作环境，确保员工的人身安全和健康。
法律风险：如果企业违反马来西亚的法律法规，将面临罚款、拘留、撤销营业执照等风险。
因此，企业在进行人事派遣时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法性和避免法律风险。DG.hire公司可以提供专业的人事派遣服务，帮助企业合法、高效地进行人事派遣。
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