遵守当地劳动法规：企业在人事外包过程中，必须遵守马来西亚的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、停业等法律风险。
确认人事外包公司的资质：企业在选择人事外包公司时，必须确认其是否具有合法的营业执照和相关资质。否则，企业可能会面临与非法机构合作的法律风险。
确认人事外包公司的信誉：企业在选择人事外包公司时，必须确认其信誉度和服务质量。否则，企业可能会面临与不良机构合作的法律风险。
确认人事外包公司的责任：企业在与人事外包公司签订合同时，必须明确其责任和义务。否则，企业可能会面临与不负责任机构合作的法律风险。
确认人事外包公司的保密措施：企业在与人事外包公司合作时，必须确认其保密措施是否得当。否则，企业可能会面临商业机密泄露等法律风险。
总之，企业在进行人事外包时，必须谨慎选择合作机构，并且要遵守当地的法律法规。如果企业不具备相关的人力资源管理能力，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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