遵守当地劳动法规：企业在当地人员外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
确认外包公司的合法性：企业在选择外包公司时，必须确认其是否合法注册，并具备相关的资质和证照。
确认外包公司的信誉度：企业在选择外包公司时，必须确认其信誉度，包括是否有不良记录、是否有涉及劳动纠纷等方面的情况。
确认外包公司的服务内容：企业在选择外包公司时，必须确认其服务内容，包括是否提供全面的人力资源管理服务、是否提供专业的法律咨询服务等方面的内容。
确认外包公司的责任承担：企业在选择外包公司时，必须确认其责任承担范围，包括是否承担劳动纠纷的责任、是否承担员工社会保险的责任等方面的内容。
注意合同条款：企业在与外包公司签订合同时，必须注意合同条款，包括服务内容、服务期限、费用结算方式、违约责任等方面的内容。
注意保密协议：企业在与外包公司合作时，必须签订保密协议，保护企业的商业机密和员工的个人隐私。
寻求专业机构的咨询或代办：企业在进行人员外包时，最好寻求专业机构的咨询或代办，以避免法律风险和劳动纠纷的发生。
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