在马来西亚，团队雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
社会保险：根据马来西亚法律，雇主必须为员工购买社会保险，包括员工意外伤害保险、雇主责任保险等。
税务申报：雇主需要按照马来西亚税务法规，为员工缴纳个人所得税和社会保险费用，并及时向税务局申报。
劳动法规：雇主需要遵守马来西亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全，遵守相关的健康与安全法规。
员工福利：雇主可以提供一些额外的员工福利，例如医疗保险、年假、带薪病假等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
解雇条款：雇佣合同应当明确解雇条款，包括解雇原因、通知期限、赔偿等。
保密协议：对于一些敏感信息，雇主可以要求员工签署保密协议，以保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，团队雇佣解决方案存在一定风险，例如员工离职、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合同的合法性和有效性。
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