根据马来西亚当地法律法规，外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可证：外派员工需要获得适当的签证和工作许可证才能在马来西亚合法工作。这需要提前申请并获得批准。
税务和社会保险：外派员工需要遵守马来西亚的税务和社会保险法规。这包括缴纳所得税和社会保险费用。
合同和薪酬：外派员工需要签订合同，并按照合同规定获得薪酬。合同应当明确规定工作职责、工作时间、薪酬、福利等内容。
安全和健康：外派员工需要遵守马来西亚的安全和健康法规。雇主需要提供安全和健康保障，确保员工的安全和健康。
培训和发展：外派员工需要接受适当的培训和发展机会，以提高其技能和知识水平。
需要注意的是，外派解决方案存在一定风险，如签证和工作许可证申请被拒绝、税务和社会保险问题、安全和健康问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。DG.hire 公司可以提供专业的外派解决方案服务，帮助客户解决相关问题。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
