根据马来西亚的法律法规，外派工作解决方案应当包含以下5-8条内容：
外派工作人员的合法性：外派工作人员必须符合马来西亚的劳动法规定，包括签订合同、缴纳社会保险等。
工作签证和工作许可证：外派工作人员需要获得马来西亚的工作签证和工作许可证，以确保其合法地在马来西亚工作。
税务问题：外派工作人员需要了解马来西亚的税务法规，包括个人所得税和企业所得税等。
社会保险问题：外派工作人员需要了解马来西亚的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险等。
劳动法规：外派工作人员需要了解马来西亚的劳动法规，包括工作时间、休息时间、工资福利等。
安全问题：外派工作人员需要了解马来西亚的安全法规，包括劳动安全、环境安全等。
紧急情况处理：外派工作人员需要了解马来西亚的紧急情况处理方式，包括自然灾害、突发事件等。
风险提示：外派工作存在一定的风险，包括政治、经济、社会等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，外派工作解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，外派工作人员也需要了解马来西亚的法律法规，以避免违法行为。
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