根据马来西亚当地法律法规，企业在外派员工时需要注意以下事项：
劳动合同：企业需要与外派员工签订劳动合同，并明确工作地点、工作内容、工作时间、薪资待遇等相关事项。
签证和工作许可证：外派员工需要办理相应的签证和工作许可证，否则将面临被遣返或罚款等法律风险。
社会保险：企业需要为外派员工购买当地的社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：外派员工需要缴纳当地的个人所得税，企业也需要缴纳相关的企业税务。
安全问题：企业需要确保外派员工的安全，包括提供安全培训、提供安全设备等。
文化差异：企业需要了解当地的文化差异，避免因文化差异引起的误解和冲突。
劳动法规：企业需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
代理机构：企业可以选择找一家专业的代理机构咨询或代办相关手续，以避免因不熟悉当地法律法规而引起的法律风险。
总之，外派员工需要遵守当地的法律法规，企业也需要承担相应的法律责任。因此，企业在外派员工时需要认真了解当地的法律法规，并找一家专业机构咨询或代办相关手续，以避免法律风险。
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