根据马来西亚当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和标准。
税务规定：遵守马来西亚税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪酬方案合法合规。
劳动法规：遵守马来西亚劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假、病假等，确保员工权益得到保障。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬奖励。
薪酬福利：提供适当的薪酬福利，包括医疗保险、退休金、员工培训等，提高员工的工作满意度和忠诚度。
需要注意的是，制定薪酬解决方案存在一定的风险，如未遵守相关法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，确保薪酬方案合法合规。
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