根据马来西亚当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬发放时间：规定薪酬发放时间，确保按时足额发放薪酬，避免拖欠或延迟发放。
税务规定：遵守马来西亚税务规定，按照法律规定扣除个人所得税和社会保险费等。
福利待遇：明确员工享有的福利待遇，如医疗保险、年假、带薪病假等，以及享受福利的条件和标准。
薪酬保密：保护员工薪酬信息的保密性，避免泄露和不当使用。
加班管理：规定加班管理制度，包括加班时长、加班费用、加班补偿等，确保员工合法权益。
绩效考核：建立绩效考核制度，明确绩效考核标准和流程，以激励员工积极工作。
风险提示：提醒雇主存在的风险，如法律风险、税务风险、劳动纠纷风险等，建议找专业机构咨询或代办。
需要注意的是，薪酬发放涉及到多个方面，存在一定的风险，如税务问题、劳动纠纷等。因此，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放合法合规，避免不必要的风险。
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