根据马来西亚当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及薪资发放的时间和方式。
社会保险：包括员工的社会保险、医疗保险、养老保险等，以及公司应承担的比例和缴纳时间。
假期制度：明确员工的年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等各项假期制度，以及员工享受假期的条件和时间。
员工福利：包括员工的住房补贴、交通补贴、餐补、健康体检、培训等福利待遇。
离职制度：明确员工离职的程序、离职后的补偿、福利待遇等。
工作时间：明确员工的工作时间、加班制度、休息时间等。
税务规定：明确公司和员工应承担的税务责任和税务缴纳时间。
其他规定：包括公司的保密协议、竞业限制协议、违纪处罚等其他规定。
需要注意的是，制定薪酬福利解决方案存在一定风险，因为不同的行业、不同的公司规模和不同的员工需求都会影响方案的制定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和适用性。
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